DIA DO AMIGO

Você já deve ter ouvido falar do Dia do Amigo, por alguns essa data é celebrada em 20 de julho e por outros dia 30 de julho, isto porque ela foi criada inicialmente por um psicólogo argentino, o Enrique Febbraro, que nomeou como Dia do Amigo o dia 20/07, em 1970, mas em 2011, seguindo a mesma linha, a Organização das Nações Unidas (ONU), institui o dia 30/07 como data para comemoração da amizade. 

Independente da data em que escolheremos celebrar, é inegável a importância da amizade na vida humana, inclusive, o psicólogo Febbraro, destaca a tamanha importância dessa forma de relacionamento, ao dizer que a ida do homem à lua foi não só uma conquista científica, mas uma oportunidade de fazermos amigos em outra parte do universo.  

Se até na lua a amizade é importante, imaginem então nas empresas! 

Mudando nossa referência para o contexto organizacional, poderemos traduzir amizade em algumas competências como: 

• cooperação;
• trabalho coletivo;
• integração com o time;
• amabilidade;
• abertura.

Todos esses aspectos dizem do trabalho de um time e ressalto ainda, não estamos falando de um bando, grupo ou equipe, mas sim de um Time!  

A amizade pressupõe real envolvimento e cooperação, assim como a ideia de time citada, já que um time veste a mesma camisa (representa uma mesma empresa e valores), trabalha/age visando um mesmo resultado (ah, diferente da amizade, no contexto de trabalho o relacionamento interpessoal visa performance/entrega) e todos estão dispostos para executar a tarefa do outro, caso estejam em melhor posição. 

Se a amizade, em um ambiente informal, gera muitos benefícios, se relacionar com seus colegas de trabalho, como um time, também pode trazer grandes contribuições para o meio coorporativo. Esse tipo de integração gera sentimento de pertencimento e facilita o desenvolvimento de vínculos positivos no trabalho, melhorando consideravelmente o clima organizacional, proporcionando um ambiente mais harmonioso, solidário, acolhedor e saudável. 

Pensem comigo, você já se sentiu motivado para ir ao trabalho, só por saber que desenvolveria um projeto com um profissional ou equipe em específico? 

Relacionamento interpessoal é a chave para empresas saudáveis, para resultados de qualidade e completos, para equipes que se auto motivam e estão em constante desenvolvimento!  

Nós como profissionais precisamos investir em relacionamentos profissionais para gozarmos desses benefícios, mas as organizações também precisam estar atentas para que sejam promotoras de integração entre seus times e não competições desregradas, só assim todos sairão ganhando. 

Ana Luiza Lobo